近些年,因为企业转型升级的需要,各企业逐渐开始重视自身资源的利用以及各类市场信息整理。各大企业现在自身管理上需要面对的主要问题就是怎样创建出适合自身发展的企业文化,因为企业文化对于企业的发展有着深远的影响。实现企业职员价值观的统一,对于企业战略目标的实现有着非常重要的积极作用的。而实现职员思维意识的一致,就需要考虑到人是一种具有主观能动性以及丰富情感的生物,其所处环境中的文化意识对其观念具有很大的潜在影响,所以如果企业能够具有浓厚的企业文化氛围,那么将具有较强的文化优势,有助于其在竞争激烈的市场中获得一席之地。因为文化在企业发展中的作用越来越被重视,所以不论是竞争较为激烈的产业,还是一支独大的行业都开始加强对自身内部文化建设的重视,并增加了相关资金投入,以构建出适合其发展的企业文化系统,为其未来持续稳健的发展保驾护航。本文包含六个部分。首先是绪论部分简单介绍了本文的研究背景、研究方法、论文的基本框架等;其次是理论综述部分则是叙述企业的企业文化含义、结构划分和企业文化的主要特点与作用等。第三是介绍延长油田股份有限公司的建设现状,并进行分析。从延长油田股份有限公司组织架构、人力资源、发展成就、企业文化发展历程等多个视角,综合分析了延长油田股份有限公司企业文化建设所面临的内部和外部环境,通过一系列的渠道方法,问卷调查、交流互动、访谈等,找出延长油田企业文化建设在现阶段存在的问题与不足之处,并分析总结出问题形成的原因。第四是提出企业文化建设优化策略研究。第五是企业文化建设实施保障。最后部分是结论和展望。期望建设这样的企业文化体系,能够为促进延长油田的发展壮大提供有力支持。通过对延长油田企业文化体系完善的研究,能够为企业文化构建的工作提供基础性信息,对于类似的企业文化创建研究也具有一定意义的帮助和参考价值。