几乎每个企业都遭遇过员工的反生产行为,反生产行为会给企业带来巨大的损失。本文旨在研究中国情境下企业员工反生产行为的表现形式及其结构维度,开发出适用中国企业员工的反生产行为量表,并探讨反生产行为的相关影响因素,从而提出对策建议。首先,本文对员工反生产行为的概念、结构以及理论解释等文献进行梳理,并据此对“反生产行为”的定义进行界定,本文认为反生产行为是“企业成员在工作场所内以及在履行岗位职责的过程中有意采取的客观上给企业成员、企业的有形或无形资产带来负面影响的一系列行为”。在此基础上,通过对5名企业中高层管理者以及10名普通员工进行访谈、发放开放性问卷等方式收集员工反生产行为的行为指标,编制初始量表,对我国企业员工进行施测。然后运用探索性因子分析对回收的问卷数据进行分析,得出反生产行为的结构模型,并运用结构方程中的验证性因子分析对该模型进行验证。最后探索人口与组织特征以及企业伦理氛围对员工反生产行为的影响。本文的研究结论如下：(1)开发的员工反生产行为量表由30个题项构成,采用Likert5级法从“从不发生”到“经常发生”进行测量,且该量表具有很高的信度和效度；(2)中国情境下员工反生产行为由五个因素构成,分别是“蓄意破坏、消极怠工、财产侵占、人际恶意、公司政治”；(3)人口与组织特征中“性别”、“年龄”和“公司性质”对员工反生产行为的影响作用显著,而其他的人口与组织特征对其影响不显著；(4)企业伦理氛围对员工发生行为的影响作用显著,可以很好地预测企业员工反生产行为的发生状况,公司领导的企业伦理道德水平、企业伦理经营程度、组织公平对反生产行为具有负向预测作用。