从上个世纪90年代初，流入我国的外商直接投资有了快速的增长，尽管近几年增长的速度放缓，但规模还在继续扩大中，到2007年实际金额已达到了783.39亿美元。考虑到中国市场的规模、经济增长速度以及劳动力成本，中国将在很长一段时间内保持吸引FDI的强劲势头。外商直接投资的持续高速流入，使得外商投资企业在我国经济中的地位越来越重要，其对我国劳动力的就业影响也越来越大。但对于外资大规模的流入，仍然有着很多的担忧，其中一个主要的论点“血汗工厂”一说，指的是相对于本地工人创造的价值以及外商投资企业母国工人所获得的工资，外商投资企业支付给本地工人的工资太少了。但从福利变化的角度来看，我们应该更为关心的是工人是否从外商直接投资中获益，其中一个重要的方法是研究工人在外商投资企业中是否获得了比在国内企业中更好的报酬。　　 本文的研究的出发点正是如此，通过对文献的梳理，本文认为前人在对相同问题的分析上，对数据选取并不严格，而且对于影响工资水平的控制变量的选择有着主观片面性，所以本文基于理论分析给出了更为合理的理论框架，并提出了相应的理论假说，然后运用中国的数据进行实证检验。基于部门层面数据的结论为，外资所有权升水显著存在，工资升水大约为10％，薪酬升水大约为7％，显著低于对其他发展中国家研究所得的升水结果。而基于企业层面数据的结论为，外资所有权对于工资和薪酬没有显著影响。文章指出了这两种数据的实证结论存在差异的可能原因。　　 此外，我们还关注什么原因主导了我国外商投资企业工资的升水。因为不同原因导致外资所有权工资升水对职工福利的影响不同，某些原因所带来的工资升水是不能看作是福利提高的。通过异质性的研究，我们发现“为了防止职工离职而导致的专有资产流失”是主导原因。我国是个熟练劳动力相对稀缺而非熟练劳动力过剩的国家，那么不同工作性质职工的外资所有权工资升水是否存在差异，也是我们需要重点分析的。企业层面数据的实证研究发现，熟练职工和非生产性职工的外资所有权升水水平很高，而非熟练职工和生产性职工并不存在明显的外资所有权工资升水。这一方面说明了外商直接投资的进入，对于熟练工人或非生产性工人来说受益更多，另一方面也证实了外商投资企业提供的高工资是为了防止工人离职而导致的专有资产流失，因为相对来说，这两类工人更容易学习了解专有资产。　　 本文还通过部门的数据，初步但也是第一次对中国外商直接投资工资溢出效应进行了研究。通过实证研究，我们发现外商直接投资对内资企业的工资并无显著的影响，可能的原因是外商投资企业对内资企业并无明显的技术外溢，与以往的一些对于中国外商直接投资技术溢出的研究结论相符。也就是说外商投资企业的进入没能有效地提高内资企业的劳动生产率，所以内资企业不会提高职工的工资。　　 外商直接投资对一国工资总体的影响包括了外资所有权工资升水和工资溢出两个方面，因此把两个方面的研究结论相结合，可以得出外商直接投资对我国工资总体水平无影响或者是有很小的正面影响。　　 本文还在以上研究结果的基础之上，对于一国政府的引资政策提出了若干政策建议，在文章的结尾还指出了今后研究的方向。