依靠电脑和网络对员工进行培训和后续教育，这种培训方式可以帮助企业大大提高培训效率，并让更多人获得培训机会，使用完整的定义，这就是所谓的e-Leaming(电子化学习方式)。 　　企业实现电子化学习的基本形式，都将构筑基本的管理平台并呈现包括企业管理、财务、技术培训在内的各种网络课程以提升员工和企业的竞争力。 　　企业级的电子化学习系统和其它管理信息系统一样牵涉到企业内部和外部的方方面面，有一个系统建设和实施推广的过程。整个论文基本遵循这样的线路：阐述电子化学习的价值—〉找寻实现的困难—〉分解决定因素—〉提出可操作方案。 　　本文在对一些企业实现电子化学习的实践进行研究之后的得出： 　　1.企业实施电子化学习的主要障碍。 　　2.成功实现电子化学习的三个重要关键：平台技术、课程建设、应用推广。 　　3.企业可以通过四个阶段来实现电子化学习和保障其成功实施。