我国正处于社会转型升级的关键时期,经济社会改革发展不断走向深入,社会矛盾突出,社会压力增大,个人自我意识的不断膨胀,各行各业的从业者均出现了身心疲劳与精力耗竭的状态,公务员也不例外,这种对工作消极应付的状态被称作“职业倦怠”。当前大连正在积极推动“两先区”建设,即产业结构优化的先导区和经济社会发展的先行区,撤市设区后的普兰店区提出建设大连市的产业转移承载区、城乡统筹协调发展示范区和现代化大连新市区的“三区”发展目标,并且决心以“三区”建设的生动实践,助推“两先区”建设步伐。公务员作为党执政兴国的中坚力量,肩负着贯彻落实国家的各项重大路线、方针、政策的艰巨任务。普兰店区以“三区”建设为目标,更加强化了城市服务功能,对公务员群体的素质和能力提出了更高的要求。公务员群体具有较高的职业素质,较好的工作状态,有利于本职工作的顺利开展,这直接影响了公务员在人民心中的形象,关系到普兰店区“三区”建设任务的顺利实现。本文采用定量研究的方法,通过查阅文献、个人访谈、问卷调查等方法,选择特定的大连市普兰店区公务员作为研究对象,运用SPSS数据分析软件,分析当前普兰店区公务员职业倦怠的程度,从人口统计学变量角度找出普兰店区公务员职业倦怠的水平和特点,从个人、组织和社会三个层面分析原因,有针对性的提出缓解普兰店区公务员职业倦怠的建议,有助于提高普兰店区公务员的行政效能,改善他们的工作状态,缓解他们的工作压力和给家庭带来的不良影响。对建立服务型政府,助推“两先区”建设,树立政府的良好形象具有建设性意义。