近年来,随着我国市场经济的稳步快速发展,快节奏高强度的职场生活已经成为大部分人必须适应的工作方式,这种工作氛围使人们沉浸于紧密的工作日程增加了员工的工作压力,尤其在信息时代,人与人之间面对面沟通互动的频率显著降低,“职场冷暴力”不断涌现,其中也包括对他人漠视、拒绝与排挤的职场排斥行为,职场排斥不仅会严重损害员工的生理与心理健康,还影响了员工的工作态度与行为。近年来国内外针对职场排斥的研究多集中于对工作绩效和积极行为的负面影响,本研究结合互联网时代背景下网络已经成为人们的日常办公的主要形式,以互联网为依托的网络怠工行为逐渐成为一种普遍存在的新型职场偏差行为,因此遭受职场排斥的员工为了保护身心状态倾向于实施网络怠工行为。这种行为大大降低了员工对工作的投入,不仅影响了员工的晋升与发展也阻碍了组织进一步的经营与发展。因此,本研究基于资源保存理论和情绪事件理论,主要探究职场排斥对员工网络怠工行为的影响机制,其中引入工作疏离感作为中介变量,工作自主性与积极心理资本作为调节变量。本研究在中国文化背景下以组织中的员工为研究对象,经过筛选后共回收了346份有效问卷,通过SPSS和AMOS软件对其进行了实证分析并逐一验证本文假设,并得出了以下相关结论:（1）职场排斥对网络怠工具有正相关关系。（2）职场排斥与工作疏离感具有正向关系;工作疏离感在职场排斥与网络怠工之间起部分中介作用。（3）工作自主性调节职场排斥与工作疏离感之间的正向关系,即高水平的工作自主性削弱了职场排斥对工作疏离感的正向作用。（4）积极心理资本调节职场排斥与工作疏离感之间的正向关系,即高水平的积极心理资本削弱了职场排斥对工作疏离感的正向作用。本研究在理论上丰富了职场排斥的影响机制和网络怠工前因变量的探讨,建立了职场排斥对员工网络怠工行为的机制模型。在实践上启发组织应注意并管制职场排斥现象,及时关注并调整遭受职场排斥员工的身心状态并重视员工合理的工作自主性需求。