对女性的性别歧视是经济文献中讨论最多的话题之一。歧视表现在从家庭到经济各个层面以及生活的不同阶段。在过去的几年,人们对此已经采取有效措施并且相关国际组织和国家也接受了有关决议。但是,只有少数国家真正在为实现相对高标准的性别平等而努力着。全球的大部分地区,妇女在按照工作岗位获得报酬的同时也受到歧视,这就是所谓的“工资歧视”。并且全球都在讨论这个问题,甚至一些国家开始实施严格的政策抵制工资歧视,并确保工作场所女性的“同工同酬”。但是,在欧洲的一些国家,这个问题仍然是不可改变的,或者说改进是微乎其微的。在本文中,我调查了阿塞拜疆劳动市场对女性的工资歧视。阿塞拜疆在过去15年中经历了巨大的经济增长。尽管女性参与劳动力市场的比例越来越高,但工资差距仍然很大,随着国家工资的上涨而变得更大。这个问题从来都不是政府关注的焦点。缺乏实证研究同样是这个问题没有引起重视的原因。使用普通最小二乘法(OLS)和Blinder-Oaxaca分解方法我调查了阿塞拜疆的住户调查数据集,尤其是首都巴库。巴库是阿塞拜疆的主要经济中心,拥有全国近一半的人口。所以自然,劳动力和企业的基础也都在巴库得到沉淀。因此,巴库是进行个人调查并得出可信结论的最佳选择。我们发现阿塞拜疆存在对女性的工资歧视。此外,显而易见,教育程度明显影响性别工资差距,女性教育水平提高不会面临工资歧视。最后,结果显示,已婚女性在阿塞拜疆受到更多歧视。