公司的资本结构是其融资来源的客观反映，对企业、行业和整个金融体系的健康发展具有重要意义。在我国转型经济背景下，体制不断改革、市场日新月异，企业间的竞争日趋加剧，盲目崇尚高杠杆高收益的生产经营方式受到质疑，“去杠杆”逐渐走入人们的视野，越来越多的企业认识到要想实现稳定、持续发展，必须选择合适的资本结构，以此来保证企业战略的前瞻性及应对的灵活性。　　目前，资本结构的影响因素研究主要是从产业和宏观要素的角度出发，然而，大多数研究都忽略了一个重要的因素:高管团队。作为重要的人力资本特征，异质性反映了高管成员不同的价值观、认知和偏好等，影响其理性和前瞻性，对于资本结构选择具有重要影响。此外，目前高管团队异质性研究多聚焦于对企业绩效的影响，与资本结构间的关系研究十分有限，亟待深入，而高管团队影响企业决策的能力又常常因受到其自身权力的制约而有所不同，股权结构是公司治理中激励及监督高管日常经营的重要一环，影响着高管团队成员的管理自主权，从而对其战略决策产生重要影响。　　因此，本文从高管团队异质性视角出发，运用251家深沪A股上市公司2013-2017年的数据进行实证检验，探究高管团队异质性对于企业资本结构（资产负债率）的影响，并对股权结构的调节作用进行验证。研究结果表明:高管团队的年龄、教育水平、职业背景异质性对于企业资本结构有负向影响;高管团队的持股比例与股权集中度均正向调节教育水平、职业背景异质性与资本结构的关系。本文丰富了高管团队的异质性研究与资本结构研究，为我国上市公司资本结构调整以及高管团队的建设提供了管理启示，对企业审时度势做出财务决策具有较好的理论与现实意义。