【摘 要】
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论文共分三章. 第一章是论文的逻辑起点.在理论分析中注意将马克思的劳动价值论与供求决定价格这一基本原理有机结合,阐明了经营管理人员人力资本与企业其他类型人力资本的区
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论文共分三章. 第一章是论文的逻辑起点.在理论分析中注意将马克思的劳动价值论与供求决定价格这一基本原理有机结合,阐明了经营管理人员人力资本与企业其他类型人力资本的区别,说明了影响经营管理人员人力资本供求的因素及经营管理人员人力资本与其他类型人力资本价格决定机制的共性与特性,为国企经营管理人员薪酬问题研究提供了理论基础.文章的第二部分承上启下,回答了薪酬设计中的一些基本问题,如薪酬设计的原则,影响因素及其设计基本内容.第三章对作为激励性报酬制度之一的年薪制进行了分析和探讨,总结介绍了中国试行年薪制中出现的五种模式,在此基础上对年薪制具体模式的选择提出了自己的一些看法和建议,并针对年薪制实施中存在的问题提出了解决问题的一些思路.
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