改革开放以来,我国建筑业发展非常迅速,建筑业总产值持续增长,从业人员逐年增加。但是,在高速发展的背后,也存在着诸多问题。建筑业从业人员以农民工为主,整体素质和技能较低,“五险一金”参保率低于其他行业平均水平,工资拖欠现象严重,基本合法权益得不到保障,工程质量和安全事故频发,严重威胁生命和财产安全等。造成这些问题的主要原因是我国建筑工人的职业化水平较低。建筑工人的职业化问题已成为政府关注的重点问题,研究建筑工人职业化问题具有较强的现实意义。本文以建筑工人职业化发展的四个目标为基础,构建建筑工人职业化发展的评价指标体系,运用层次分析法,对指标体系进行赋权,再结合问卷调查,对安徽省建筑工人职业化发展现状进行研究,研究发现:安徽省建筑工人职业化综合得分为2.87,就业组织化、劳动关系契约化、行为规范化和从业专职化四个职业化目标得分分别为2.86、1.73、1.55、3.73。安徽省建筑工人职业化水平较低,与职业化最优目标还存在着很大的差距;影响建筑工人职业化的关键因素较多,根据影响大小依次为:全职性、换工作频率、培训场地、合同期限、培训时间、工龄、培训费用和日均工时等。从设计路径中可以发现:政府对于建筑工人职业化发展不够重视;“包工头”式非正规用工模式已经成为建筑工人职业化发展的重大阻碍;建筑工人职业化发展的相关政策和制度不够完善;建筑企业对于已有的建筑工人职业化发展的相关政策和制度落实不到位;建筑工人不太注重自身职业生涯的发展等。针对这些问题,从个人、行业和社会三个维度设计推动建筑工人就业组织化、推进建筑工人劳动关系契约化、提高建筑工人行为规范化、落实建筑工人从业专职化的发展路径。从个人、行业和社会三个维度提出全面实施建筑工人职业化发展路径的具体政策建议。