核心流程识别和流程团队构建是基于流程的组织结构设计的两个关键问题。目前所提出的组织结构形态仅仅体现了基于流程的思想,比较抽象,组织结构模式可操作性不强。在组织结构设计方面进行了一定的探讨,但在流程识别和流程建模的研究上还不够深入,在如何构建流程团队上虽然提出了一些理论但在可操作性方面还有所欠缺,同时在评估流程团队的绩效方面也缺少定量方法。本文针对流程团队构建的问题主要进行了如下工作:首先,对适合核心流程建模的各种方法进行了对比,总结了各方法优劣。其次,构建了流程团队绩效评估的指标体系,并给出了关键指标的量化方法,为流程团队构建提供了目标。论述了流程团队构建的基本原则,为流程团队的构建算法提供了规范。再次,重点讨论了构建流程团队的资源优化配置算法,提出了一种将贪婪算法和遗传算法结合使用进行资源优化配置的方法,并在遗传算法的交叉过程中对算法作了一定的改进。最后,基于.net平台实现了该算法,并结合某软件开发案例对算法的正确性和可行性进行了验证。