【摘 要】
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本文针对目前国有企业的企业文化不能够在企业发展过程中发挥应有作用的问题，以大庆精神为例，从企业文化理论体系相关内容（企业文化的起源、概念）、大庆精神形成的历史背景、大庆
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本文针对目前国有企业的企业文化不能够在企业发展过程中发挥应有作用的问题，以大庆精神为例，从企业文化理论体系相关内容（企业文化的起源、概念）、大庆精神形成的历史背景、大庆精神的形成、大庆精神的巩固与发展、大庆精神面临的挑战、赋予大庆精神新的时代内涵等六个方面就这一问题展开论述。以中国石油天然气集团公司的企业文化建设为对象，在分析企业内外部环境和企业经营战略的基础上，将大庆精神的各项具体内容赋予新的内涵，使其能够在企业中重新获得活力，并为广大职工所认同，成为企业发展的不懈动力。
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