信息化时代的今天,电脑与网络技术得到广泛应用,传统的企业竞争模式已转化为信息化、网络化竞争。企业的有效管理业已成为提升企业竞争力重要因素,随着企业信息化管理的发展人力资源管理系统应运而生。相比生产、销售部门,有效的人力资源管理也已成为企业提高利润的重要途径之一,越来越得到众多企业的重视。但只局限于简单人事管理的传统人力资源管理系统已经不能满足企业的信息化发展,以往的ERP系统都是以生产制造以及销售过程为中心开发的,之后在企业财务管理以及人力资源管理方面也得到了广泛应用。就人力资源管理而言,人力资源是企业资源之本,其作为知识的承载体成为企业依靠的对象,以人为本的观念使得人力资源在组织中的作用日益突出。ERP人力资源系统必将在企业管理中发挥其重要的作用。而人力资源ERP系统与生产系统、财务管理系统共同组成企业ERP资源系统,为企业决策提供全方位的解决方案。本文以A企业为开发背景,对A企业人力资源管理工作的现状和不足进行分析,设计出符合其发展需要的人力资源ERP系统,系统包括人员规划、人事管理和绩效管理三大主要功能模块。该系统主要通过企业人才发展战略,制定出适合企业发展需求的人才规划,并制定完整的员工招聘与培训管理计划,更是通过对员工档案、员工合同以及员工人事变动的有效管理,实现对员工的绩效考核制度。本文将通过系统需求分析、系统设计、系统实现以及系统测试等不同阶段论述人员规划、人事管理以及绩效管理等三个模块的设计和实现过程。本文以Oracle developer2000作为开发工具,Oracle Form Builder用来开发界面,Oracle Report Builder用来开发报表,采用C/S开发模式。遵循软件工程开发方法,设计出具有可扩展性、易维护性、稳定性以及高效性特征的人力资源ERP系统。