【摘 要】
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随着经济全球化与知识经济的发展,人力资源的作用日趋凸显,当今企业的竞争,很大程度来自于人才的竞争。随着高校后勤社会化改革,高校后勤变为相对独立的实体,为适应市场竞争
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随着经济全球化与知识经济的发展,人力资源的作用日趋凸显,当今企业的竞争,很大程度来自于人才的竞争。随着高校后勤社会化改革,高校后勤变为相对独立的实体,为适应市场竞争和与日趋扩大的高校规模,高校后勤人力资源管理越来越重要,影响着高校的发展与教育质量的高低。本文通过概括国内外高校后勤集团人力资源管理研究现状,结合人力资源管理的的理论基础界定高校后勤人力资源管理的概念,以中国民航飞行学院为特例,分析了当前我国高校后勤人力资源管理现状及所存在的问题,并从管理观念、用工制度、薪酬制度、绩效考核、激励与培训等方面给出了相应的完善对策。
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