【摘 要】
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由于煤炭市场的萎靡,不少以煤炭为主业的国有企业都陷入了经济困境,为了扭转企业运行的不良局面,国有企业通过“减员分流”等改革措施对富余人员实施就业安置。由于对企业的依赖和市场信息的匮乏,使一部分工人做出保守的就业选择,即继续留在原来的企业内工作。而在经济力的驱动下和出于对市场就业机会的渴望,一部分工人选择离开企业自谋出路。本文基于对河南省J市B矿国企工人的个案调查资料,分析当前“减员分流”背景下工人
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由于煤炭市场的萎靡,不少以煤炭为主业的国有企业都陷入了经济困境,为了扭转企业运行的不良局面,国有企业通过“减员分流”等改革措施对富余人员实施就业安置。由于对企业的依赖和市场信息的匮乏,使一部分工人做出保守的就业选择,即继续留在原来的企业内工作。而在经济力的驱动下和出于对市场就业机会的渴望,一部分工人选择离开企业自谋出路。本文基于对河南省J市B矿国企工人的个案调查资料,分析当前“减员分流”背景下工人的就业选择及其逻辑。从吉登斯的结构化理论视角出发,将工人不同的就业选择看成是外部社会结构与行动者内部主体
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