研究目的：研究当代大学毕业生求职面试中会采用哪些印象管理策略以及印象管理风格和交流恐惧对这些策略运用的影响。研究方法：采用深度访谈和问卷调查相结合的方法，并以SPSS11.5进行数掘处理。研究结果：(1)大学生求职面试常采用的印象管理策略包括“提升自我”、“示好”、“观点遵从”、“行为调整”、“表决心”五大类，构成了二维的印象管理策略一般模式。(2)大学生印象管理策略受性别(男女)、学科(文理科)、学历(本科大专)因素的影响(3)不同印象管理风格的毕业生其印象管理策略的运用有显著差异，高自我监控者在印象管理策略问卷上得分显著高于低自我监控者。(4)不同交流恐惧程度的毕业生在印象管理策略问卷上的得分有显著差异，高交流恐惧者其印象管理策略的运用显著少于低交流恐惧者。结论：大学毕业生在求职面试中印象管理策略的运用还有待提高，高自我监控及低交流恐惧者在面试中占有优势，要提高面试的成功率，大学生得加强自身心理健康教育，改善交流恐惧状况。