随着知识经济时代的到来，科技人力资源的开发、利用和管理已成为人类社会发展的最关键因素。近年来新疆科技人才跨省流入与流出日趋平衡，流入量持续增大，流出趋势减缓。但是科技人才的流失仍然比较严重，科技人才密度在持续下降。基于此，本文对新疆科技人才流失意愿的影响因素进行研究。本文对国内外科技人才流失意愿理论进行了总结和分析，并结合新疆具体区情设计了新疆科技人才流失意愿影响因素模型，将新疆科技人才流失意愿影响因素分为三类：个人因素、个人与组织匹配因素和社会环境因素，并利用相关理论对各个影响因素进行了定性分析。为了对这一模型进行实证研究，我们对全疆科技人才进行了多阶段分层抽样调查。然后对获取的调查数据进行交叉分析和结构方程模型分析，以分析各影响因素对新疆科技人才流失意愿影响的显著性，研究表明：（1）科技人才流失意愿与年龄、工龄、学历、职称和职业类型显著相关，与性别和婚姻状况没有显著关系；领导管理水平、生态环境、发挥专业特长、医疗卫生条件、社会治安、职称/职务晋升等是影响科技人才流失意愿的主要因素；（2）工作满意度、组织承诺、生活质量状况和社会环境环境状况都是影响科技人才流失意愿的主要中介变量，而且工作满意度对科技人才流失意愿的解释性高于其他三个中介变量；（3）亲属责任和退出倾向对科技人才流失意愿具有重要的调节作用。文章最后分析了调查研究结论，并根据新疆科技人才流失现状提出了五个对策建议：（1）提高人才待遇，重视人才的职业发展需求；（2）改善人才政策，做好人才的服务工作；（3）因地制宜地培养本土科技人才；（4）针对不同人群提供不同服务，人性化、个性化管理科技人才；（5）注重为科技人才建立职业生涯发展规划，充分发挥科技人才的主动性。