【摘 要】
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企业的激励问题关系到企业稳定及社会经济发展,如果不能妥善解决,有可能成为影响社会经济发展的不稳定因素。本文运用组织行为学、管理学的相关理论,从人力资源管理的角度出
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企业的激励问题关系到企业稳定及社会经济发展,如果不能妥善解决,有可能成为影响社会经济发展的不稳定因素。本文运用组织行为学、管理学的相关理论,从人力资源管理的角度出发,对A公司在员工激励方面存在的问题进行了梳理；分析了A公司激励问题产生的根本原因是管理者忽略了激励制度与企业战略的联系,对于激励制度的认识不够以及激励制度建立的基础薄弱,基于此原因以及影响因素分析结果,提出有针对性的可行性对策。本文的研究目的一是通过提升A公司员工激励水平,更好地激发员工工作积极性,提高员工工作绩效及满意度；二是使企业能够科学有效地改进激励制度,改善人力资源管理方法,从而为企业提高经营业绩,实现公司战略目标提供人力资源方面的保障。最后,也希望本文的研究成果能够为其他企业提供有价值的借鉴。
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