鉴于股东权益最大化逐步占据企业经营目标的主导地位,传统的财务指标并不能真实反应股权利益等原因,如何科学地将经济增加值业绩评价方法运用于企业管理实践中形成行之有效的业绩评价体系,需要进行深一步的探讨,以求优化企业价值创造能力的新举措。为此,论文就如何建设经济增加值业绩评价体系及如何提升企业价值展开研究。通过大量的文献阅读梳理,笔者发现由于我国经济增加值业绩评价方法起步较晚,国内学者对经济增加值理论的研究总体呈现出集中于规范、实证研究,过少关注实际的案例应用。基于此,论文在归纳总结经济增加值相关理论的基础上,进一步分析了经济增加值的驱动因素。结合研究南钢股份这一案例公司,对经济增加值业绩评价体系与传统业绩评价体系的差异进行分析论证。经过对案例公司的研究,笔者得出以下结论:一方面针对案例公司而言,传统业绩评价体系并不能真实反映企业经营状况,需引入经济增加值指标;另一方面案例公司在引入经济增加值指标作为业绩评价的同时,应当将总资产收益率、总资产周转率等指标的理想化作为日常工作的评价及追求,有助于企业经济增加值的理想化。论文提出的一些建议对类似案例企业具有普遍适用性,通过对南钢股份各项数据的分析与建议,旨在帮助企业更好的提升价值创造能力,也可以为行业内其他公司建设基于经济增加值的业绩评价体系提供一定的借鉴。