事业单位改革是继政府和企业改制之后又一大难题。事业单位与国有企业和政府机构改革一样,对建立和完善社会主义市场经济体制起着至关重要的作用。同时,事业单位改革不仅是中国行政体制改革的配套要求,也是事业单位自身走向社会、面向市场的实际需要。我国事业单位改革,尤其是事业单位人事制度改革还远远滞后。这种情况已经严重影响到社会主义市场经济体制的建设和完善。因此,积极全面地推进事业单位改革将是我国下一步改革工作的重点。而绩效考评是人事制度改革的有力工具,对事业单位进行绩效考评有着深远的意义。首先,本文阐述了绩效考评的相关理论即系统理论、激励理论、信息理论和控制理论；介绍了绩效考评所涉及的七方面内容既绩效考评计划；绩效考评主体；绩效考评指标；绩效考评标准；绩效考评权重；绩效考评周期和绩效考评反馈,为绩效考评奠定基础。其次,本文介绍了陕西省桃曲坡水库管理局绩效考评现状,总结管理局绩效考评存在的问题,并对产生问题的成因进行了分析。再次,本文根据管理局绩效考评存在的问题从明确绩效考评目的；合理选择考评主体；科学制定考评指标；精确计算权重数值；确定合理考评周期；注重考评信息反馈与有效组织实施绩效考评七个方面为陕西省桃曲坡水库管理局设计出一套适合管理局自身的绩效考评体系。最后,本文阐述了陕西省桃曲坡水库管理局绩效考评的保障措施,以保障管理局绩效考评的有效实施。本文研究的主要目的是通过对陕西省桃曲坡水库管理局绩效考评存在的问题进行分析,并针对这些问题设计出了一套适合管理局发展的绩效考评体系,希望对相关事业单位绩效考评提出可参考的方法,并能为事业单位绩效考评水平的提高提供一定的借鉴价值。