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经理股票期权制度是最好的激励制度之一,是一种较为先进的薪酬管理制度。该制度的实施产生一种利益趋同效应,通过报酬激励和所有权激励,将经理人员同公司利益(股东利益)紧密的结合在一起,有效地激励经理人员为了公司的利益、股东的利益、自己的利益而付出最大的努力。本文首先对经理股票期权进行概述,分析其理论基础,并从数理上分析其最大化激励问题以及实施的作用。其次,介绍了Hall和Murphy对经理股票期权的价格与价值进行的重新定义,Hall和Murphy提出的Certainty-Equiv