【摘 要】
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随着中国经济的快速发展,企业的竞争越发激烈,企业为了生存,必须寻求转变。销售人员作为企业的重要一环,对公司的运营有着直接的影响,而激励销售人员工作热情和积极性的关键要素之一就是薪酬,薪酬管理,尤其时销售人员的薪酬管理,更是作为企业薪酬管理的核心战略,薪酬问题如果得不到妥善的处理,可能会导致销售人员抱怨,甚至辞职,还有可能影响企业的长远发展。所以,制定一个科学的薪酬管理体系不仅对于销售人员非常重要,
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随着中国经济的快速发展,企业的竞争越发激烈,企业为了生存,必须寻求转变。销售人员作为企业的重要一环,对公司的运营有着直接的影响,而激励销售人员工作热情和积极性的关键要素之一就是薪酬,薪酬管理,尤其时销售人员的薪酬管理,更是作为企业薪酬管理的核心战略,薪酬问题如果得不到妥善的处理,可能会导致销售人员抱怨,甚至辞职,还有可能影响企业的长远发展。所以,制定一个科学的薪酬管理体系不仅对于销售人员非常重要,同时对企业来说也是亟待解决的问题。本文研究的基本内容在于通过对全面薪酬视角、激励理论的概述及其发展方向方
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催化燃烧是一种消除挥发性有机化合物(VOCs)的有效方法,因为它能耗低、NO_x排放量低、去除效率高且适应性强。整体催化剂由于良好的耐磨性以及在高气流下低压降的特点,因此被广泛用作燃烧催化剂。其中金属基体由于机械强度高、导电导热性能优异,制造成本低等特点,因此是一种优良的整体载体。但是目前整体金属基催化剂制备过程繁琐,涂层制备技术复杂且牢固度差。此外,传统的催化燃烧技术需要外加热源,使得催化反应启
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