【摘 要】
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随着国内股权激励制度的引入和完善,越来越多上市公司开始运用该制度。股权激励制度作为一种长效激励机制,可以通过建立以股东与管理层为主体的利益共同体,为企业留住核心人才,提高业绩水平,完善薪酬激励机制,增强企业竞争力。但并不是所有实施该制度的公司都会取得预期的效果,该制度实施的有效性与股权激励推出时间、行权数量、激励范围等都存在密不可分的关系。同时2019年新冠疫情爆发,医药行业对人民生活的重要性也体
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随着国内股权激励制度的引入和完善,越来越多上市公司开始运用该制度。股权激励制度作为一种长效激励机制,可以通过建立以股东与管理层为主体的利益共同体,为企业留住核心人才,提高业绩水平,完善薪酬激励机制,增强企业竞争力。但并不是所有实施该制度的公司都会取得预期的效果,该制度实施的有效性与股权激励推出时间、行权数量、激励范围等都存在密不可分的关系。同时2019年新冠疫情爆发,医药行业对人民生活的重要性也体现的淋漓尽致。在此背景下,研究生物医药行业股权激励的实施效果具有重要意义。本文以生物医药企业华兰生物为研究对象。首先查阅梳理了国内外学者相关文献及研究成果,得出关于股权激励动因及实施效果的不同讨论结果;其次基于三大理论,运用案例研究法对华兰生物2013年和2018年股权激励实施效果进行研究。首先介绍华兰生物股权激励动因、计划,然后从短期市场反应、长期财务绩效、综合业绩、企业价值以及非财务指标五个方面对其实施效果进行分析;最后,得出华兰生物股权激励的结论与启示。通过研究发现:短期市场反应方面,资本市场对华兰生物两次股权激励反应积极,且2013年股权激励影响持续时间更长;财务指标分析方面,2013年股权激励有利于提升华兰生物的盈利能力、偿债能力、经营能力,2018年股权激励对华兰生物盈利能力以及发展能力的提升有所助力;企业价值评估方面,2013年和2018年股权激励的实施,均有助于提升华兰生物EVA,且2018年股权激励提升效果更加明显;综合业绩评价方面,发现2013年和2018年股权激励之后企业综合绩效得分显著提升;非财务指标方面,股权激励计划实现了吸引人才、完善员工结构的初衷,推动了华兰生物科研创新能力的提升。通过上述研究,发现股权激励期限倾向长期激励有利于员工留任;扩大激励范围和提高激励力度有利于提高员工工作热情,提升企业绩效水平;股权激励考核体系的完善有利于实现企业实行该制度的初衷。
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