随着世界范围内企业社会责任运动的发展和我国经济社会发展中所面临的资源、环境、劳动关系等问题的不断显现，近年来我国政府、学者和有关研究机构纷纷呼吁企业要更多地承担社会责任。员工作为企业的一个重要的利益相关者，一些学者甚至认为在当今的知识社会中，这一利益相关者群体给企业带来的受益不仅限于资金。然而，相比其他利益相关者，员工在CSR的研究领域却未受到很多关注，甚至学界对员工对CSR的不同期望、看法和态度的研究更是鲜有。基于以上考虑，本文采用问卷调查法对员工感知的企业社会责任与员工组织认同、组织承诺间的关系进行研究，力图证明企业社会责任通过组织认同对员工组织承诺有积极影响，并试图探究个体特征因素对这一影响的调节作用。通过文献回顾，本文梳理了以往学者关于企业社会责任感知对员工态度行为影响的研究成果，并从理论和实证两条线索探明了这一研究的发展趋势。此外，本文引入了一些在企业社会责任对消费者影响的研究中提出的调节变量丰富整体模型。在实证研究部分，本文根据研究模型和研究假设，应用相关分析和回归分析等方法对问卷调查数据进行了分析，以探索企业社会责任与员工组织认同、组织承诺之间的关系，得到的主要研究结论有:（1）员工感知的企业社会责任与员工组织承诺存在显著的正相关关系；（2）员工组织认同在员工感知的企业社会责任与组织承诺间起到中介作用；（3）企业社会责任感知对员工组织承诺的三个维度的解释能力不同，其对情感承诺和规范承诺的解释能力大于对持续承诺的解释能力；（4）个人价值观、企业社会责任支持对企业社会责任与员工组织承诺间的关系存在调节作用。