人事分配制度改革是高校内部管理体制改革的核心,薪酬制度改革则是其中的重要环节之一。研究高校教师薪酬制度的改革,对于理顺工资关系,克服工资分配中的平均主义,调动高校教职工的积极性和创新性,增强学校的发展后劲和竞争能力,具有重要的现实意义。本文研究以薪酬制度的相关理论为基础,分析了影响高校教师薪酬制度的因素及高校现行薪酬制度存在的问题。在此基础上,通过对国内外高校教师薪酬制度的比较借鉴,结合云南农业大学的实际情况,分析存在的问题,并对云南农业大学薪酬体系进行构建。本研究主要从以下几个部分展开:一、以薪酬制度的相关理论为基础,从内部因素和外部因素两个方面分析了影响高校教师薪酬制度的因素,并提出了高校教师薪酬制度的原则。二、对我国高等学校的薪酬制度进行了回顾,对现行高校教师薪酬体系存在的问题及高校薪酬的特点进行了分析。三、对国内高校教师薪酬制度进行比较研究,得出了可资借鉴的有益经验。四、实证分析:通过对云南农业大学现有薪酬体系的分析,提出了云南农业大学薪酬制度改革的建议,同时对云南农业大学薪酬体系进行构建。