现在随着可持续发展战略的实施，资源在人们的生活中起着越来越重要的作用，体育是社会文化生活中一个不可或缺的重要组成部分，任何一项体育项目的发展无不依赖于各相关资源的有机结合。田径运动作为各项体育运动的基础，又是奥运的金牌大项，各国都把它看做重中之重，高效的资源整合直接影响到各省市各国田径项目的发展，因此对湖北省田径短跨项目人力资源现状的研究具有重要的理论意义和实践价值。本文采用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法运用竞技体育的资源理论，本文以湖北省田径短跨项目的人力资源为研究对象，以湖北省田径队、湖北省部分业余体校田径队、湖北高校田径队的短跨项目的运动员、教练员、以及湖北省田径界专家作为研究对象，对支撑湖北田径运动短跨项目的人力资源现状进行了深入系统的分析并以此作为基础，为湖北省田径运动的发展提供可以借鉴的理论和实践支持。得出的结论：(1)支撑湖北省田径短跨项目的资源中：优势资源与劣势资源并存，优势资源主要是自然资源，劣势资源主要是人力资源中的教练员因素和运动员因素。(2)湖北省高水平田径教练员的人数、职称、年龄结构基本能满足我省的体育发展；但教练员的积极性、教练员业务学习情况以及科研能力还有待提高。(3)湖北省高校的田径运动员以国家二级运动员为主，缺乏高级别的运动员，大多数运动员参加系统训练的时间相对较晚，年龄偏大，导致部分运动员错过了身体素质的提升和技术发展的最佳训练期。(4)目前湖北省竞技体育田径短跨项目的发展以政府部门调控为主体，调控主体的单一性制约了短跨项目发展，通过政府调控与市场调控相结，合的调控手段可以实现资源优化。