国有企业企业家人力资本产权及价值实现研究

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该文以国有企业的企业家人力资本产权为研究对象,运用人力资本理论、产权理论、企业家理论和薪酬理论对中国国有企业中企业家人力资本产权的现状及价值实现方式进行研究.全文由前言、理论分析、实证分析和对策研究四部分构成.前言部分从知识经济的要求、市场经济体制建设以及深化国有企业改革的需要等时代背景论述了研究中国国有企业中企业家人力资本产权的重大意义,并对前人的理论研究进行了梳理.理论分析部分首先从产权的概念入手,通过对新制度经济学的核心概念进行解析,明确产权的内涵;在产权内涵的基础上,接着分析了企业家人力资本所具有的产权特性;最后,重点从企业产权的角度进一步分析了企业家人力资本在企业产权中的地位和角色.实证研究部分系统地考察了中国国有企业和国外企业中企业家人力资本产权及收益的状况,通过比较研究,发现中国国有企业企业家人力资本产权及产权价值被高度低估甚至忽略.对策研究部分主要探讨了国外比较成熟的两种企业家人力资本产权制度—经理股票期权制度和管理层融资收购制度,并结合中国的现状提出了建设性的建议.
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