职业流动是社会流动的重要组成部分,在很大程度上反映出社会的开放程度和经济的发展水平,其中新闻从业者的职业流动具有特殊的研究价值和意义,一方面在不同时期新闻从业者职业流动的影响因素不同,另一方面新闻从业者的职业流动又能反映出时代的特点和社会的变革。C电视台作为新闻行业的重要组成单位,一直处于电视行业的金字塔尖,但近年来C电视台的主持人队伍不断流失,不少业务骨干和管理人员也开始选择离职,是什么原因造成C电视台的所谓“离职潮”,这种职业流动现象背后的原因是什么,又能够带给我们怎样的思考?本文以定性研究的方法研究C电视台从业者的职业流动,以观察法和访谈法为主要方式,选择有代表性的职业流动者进行访谈,并对C电视台从业者群体进行深度观察。研究发现,C电视台从业者的职业流动在不同时期表现出不同的特点,在电视行业的黄金期,呈现省市一级电视机构从业者向C电视台流动的特点,随后C电视台整体队伍进入稳定期并有小幅的逆向流动,在新媒体快速崛起的冲击下,以及C电视台从业者面临上升通道狭窄、收入差异加大、舆论环境变化、整体事业下滑等困境的局面下,一部分知名主持人和核心业务骨干开始选择向外的职业流动,从而带来C电视台整体队伍的人心不稳。本文进一步指出,这样的局面如果不加以扭转,一旦形成劣币追逐良币的局面,会让C电视台逐步陷入空心化的状态,造成人才梯队的断层和整体竞争力的下降,进而影响到C电视台在民众心目中的公信力,最终导致对社会主流价值观引导的弱化和缺失。本文从实际出发,提出C电视台稳定人才队伍,使职业流动进入良性轨道的方法,就是要改变传统的体制和机制,进行深层次的改革,建立有效的激励机制,进一步提高C电视台优秀人才的待遇和薪资水平,同时培养全媒体型人才,大力推进媒体融合,拓宽C电视台从业者的上升通道,让更多的C电视台人有归属感和事业心。从国家层面,也要进一步规范新媒体的审校和管理,营造风清气正的网络空间,让新媒体发挥时效优势的同时,进一步传播正能量,推动社会和民众建立正确的价值观和世界观。