劳动争议是劳动关系主体之间矛盾的产物,劳动关系兼有经济属性和社会属性,因此劳动争议不仅是经济利益问题,同时也关系着社会的稳定和谐。研究和解决和劳动争议问题是劳动关系领域中一项重要的内容。本文在详细分析了劳动争议基本现状的基础上将分别从劳动报酬和劳动关系法制的角度来分析影响劳动争议的因素。首先,在实证研究的基础上发现,劳动报酬与劳动争议数量的密切关系,劳动报酬的高低会直接影响劳动争议状况；其次,劳动关系法制的变迁同样会影响劳动关系的调整,进而影响劳动争议状况,劳动关系的法制建设的推进,短期内会与劳动关系的现实利益相冲突,长期而言会减少劳动争议,促进劳动关系的和谐。同时,通过对劳动争议处理模式的介绍和对比分析处理方式博弈模型的结果与实际操作的情况来劳动争议处理的具体方式选择,得出劳动争议调解是解决劳动争议最和平且最有效的方式。