公安基层监管民警工作具有其特殊性,工作环境密闭,面对的人群多为羁押的犯罪嫌疑人,肩负着重要的社会使命,承担着繁杂而重大的责任。科学有效地建立基层监管民警的激励机制,有助于基层监管民警队伍的建设,提升基层监管民警的工作效率,对社会和谐稳定、长治久安具有非常长远且重要的意义。自从一九九九年开始,为了提升基层公安监管工作,提高基层监管民警队伍建设工作,依托国家现有的公务员管理办法,SY市有针对性的制定了一系列文件,从强化领导和督导工作力度,从严治警的工作举措,加深公安基层教育系统改进,强化基层监管民警队伍建设等方面提出具体措施。然而,随着时代的发展与变迁,SY市基层监管民警队伍建设和激励也呈现出一些问题,工作动力不足,缺乏对其工作意义认知,工作出现懈怠的现状,这对于公安基层监管场所的安全管理存在着一定的隐患。作为公安系统中不可或缺的一部分,公安监管工作是国家执法、政权、社会稳定的重要保障部分,是打击违法犯罪的另一个战场。论文研究以SY市监所为例,通过查阅国内外关于基层监管民警激励研究的文献,针对基层监管民警其职业的特殊性,结合激励相关理论,运用问卷和访谈的方式,研究发现SY市基层的监管民警激励机制存在以下问题:由客观因素导致的薪酬福利体系不合理、教育培训体系不健全、绩效考核体系不完善晋升难度大等问题;由主观因素导致的工作环境压抑、自身对监管工作认知的偏差以及基层监管民警社会地位低难以产生成就感等问题。结合上述问题及SY市监管机构的实际情况从提升公安监管民警主观感受机制,改善并营造工作环境机制,优化基层监管民警教育培训体系,完善继续考核晋升机制四个方面提出完善基层监管民工作激励建议。