随着我国供给侧改革和产业结构升级,物流业对经济和社会发展的重要性日益凸显,现代物流已经成为衡量一个国家综合国力的重要因素。虽然物流服务水平和基础设施建设逐渐改善,但是物流也面临区域发展不平衡的制约。东北地区在新中国成立后由于政治、军事和资源等优势成为共和国经济长子,农业和重工业基础雄厚。但发展后期受体制发展制约,导致经济增长新动力不足而逐渐落后,物流发展水平与发达地区相比较低,发展面临新的挑战。物流人才作为支撑物流产业发展的重要基础,为整个行业的蓬勃发展做出了巨大贡献,物流人才的质量能够直接影响整个行业的发展。东北地区每年培养的物流人才约1.1万人,但是数量和质量仍然难以满足行业和企业的物流人才需求,并且人才流失现象严重。研究东北地区物流人才供需问题,有助于促进物流人才匹配,进而提高东北地区物流业发展水平。为了研究东北地区物流人才的供需情况,本文以物流人才缺口较大的高校物流人才为研究对象,从企业对物流人才需求和高校对物流人才培养两个角度来研究物流人才供需匹配情况,找出人才不匹配的原因并提出解决建议。研究采用问卷调查和实地访问等多种方法,对沈阳、大连、长春和哈尔滨四个典型的城市进行调研,通过调查发现东北地区物流人才供需匹配存在着诸多问题:物流人才数量供不应求、人才学历结构与需求匹配度不高、女性在求职时存在着性别歧视、人才能力与企业要求存在差距、人才流失较严重和物流毕业生求职专业优势减弱等等。接着在影响物流人才供需匹配的诸多因素中选择影响因素最大质量因素为研究对象分析物流人才供需不匹配的原因。建立假设物流人才的相对满足度和一致度用模型进行分析物流人才供需不匹配存在的原因并运用SPSS软件对结果进行验证,得出东北地区物流人才供需不匹配的主要原因在于物流人才素质培养上与企业要求存在差距,高校在物流人才培养上跟不上行业和企业发展需求。最后,针对东北地区物流人才匹配结果,从政府,企业,高校和物流人才四个方面提出合理化建议,多管齐下的方式才能为提高东北地区物流人才的匹配,留住物流人才为东北地区经济发展做出贡献。