《劳动合同法》自2008年1月实施以来,企业劳动者签订劳动合同比例不断提高,较好地维护了劳动者的合法权益。但在实践中仍然有大量的劳动者没有签订劳动合同,因缺乏劳动合同保护,导致取证难、维权难的问题仍然十分突出。那么,劳动者签订劳动合同究竟受哪些因素的影响?这是一个值得探讨的问题。本研究总结了新中国成立以来,我国劳动合同管理方面立法的发展历程,对《劳动合同法》实施以来企业劳动者签订劳动合同情况进行初步分析,总结了劳动合同缺失造成的消极影响。运用2010年中国综合社会调查(CGSS)数据,从1545个样本中选择符合条件的研究样本,依据社会生态系统理论,建立起系统的分析框架,提出研究假设,从性别、年龄、文化程度、企业所有制、所属行业、区域等维度分析当前我国劳动者签订劳动合同的状况,运用多元Logistic回归分析方法,分析相关因素对劳动者签订劳动合同的影响,总结对劳动者签订劳动合同具有显著性影响的因素。研究发现:1.个体特征方面。年龄对劳动者是否签订劳动合同影响显著,随着年龄的增长劳动合同签订比率先上升后下降。2.微观层面。(1)人力资本越强签订劳动合同的可能性越大:教育程度会显著地影响劳动合同签订,教育程度高的劳动者签订劳动合同的概率会更高;“非农工作时间”与签订合同的可能性呈正相关。(2)劳动者个体身份对劳动合同签订同样影响显著:非农民工签订劳动合同的可能性明显高于农民工;具有管理者身份的劳动者更可能签订劳动合同;工会会员签订劳动合同的可能性显著高于非工会会员。3.中观层面。企业性质和企业规模对劳动合同签订影响比较显著:外资及港澳台企业、国有企业劳动者签订劳动合同的概率明显高于集体企业和民营企业;与微型企业相比,小型、中型和大型企业劳动者签订劳动合同的可能性依次增加。4.宏观层面。区域因素对劳动合同签订存在较为显著的影响:东部地区的劳动者签订劳动合同的可能性明显高于西部地区和中部地区。最后,根据实证研究结果,从着重加强对小微企业、民营企业的劳动用工监管;强化农民工劳动合同执法检查,增强农民工维权意识;加强工会组织建设,吸引劳动者入会,充分发挥工会作用;加强法律宣传,增强企业的守法意识和社会责任感;加强劳动保障监察队伍建设,加大劳动保障监察执法工作力度等五个方面提出了政策建议。