【摘 要】
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在传统的人员测量和选拨中，人们常常只关注一个人的能力状况，如一般认知能力和智力、实际解决问题的能力，而对一个人的个性特征的非智力因素则不够重视。而人格心理因素的测评是
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在传统的人员测量和选拨中，人们常常只关注一个人的能力状况，如一般认知能力和智力、实际解决问题的能力，而对一个人的个性特征的非智力因素则不够重视。而人格心理因素的测评是关系到如何准确而有效地预测人的工作行为与管理潜能的重要问题。所以本研究用能有效预测现实工作绩效的胜任力指标来代替传统的智力测验。并把人格特征作为其中一个维度来构建一个管理人员胜任力的人格特征模型。 本研究采用华东师大修订的卡特尔个性量表，对98名管理人员进行测试，经过统计分析，得出一般管理人员胜任力所必须具备的主要特质，再运用卡特尔的创造能力的计算公式，再经过统计分析得出创造性管理人员所应具备的特质，进而分别构建合适的胜任力模型。
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