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信息技术(IT)在企业和人们的日常生活中得到越来越多的应用,高科技人才对IT企业尤为重要,企业吸引人才、留住人才就需要合理的人力资源管理,所以对IT企业人力资源管理的研究具有重要经济意义。本文在国内外人力资源管理研究进行综述的基础上,提出了关键研究问题并设计了调查问卷,通过中国与乌克兰不同规模、不同发展阶段软件企业的人力资源管理模式和软件开发员工满意度的调查,开展了人力资源管理主要工作：组织结构、招聘、培训、绩效考核、薪酬待遇、企业文化六个方面的比较研究,呈现出两个国家软件企业在人力资源管理方面的异