【摘 要】
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目前,我国大多数民营企业管理不够规范、企业发展前景黯淡的一个重要原因,就是没有建立起一个真正适合企业自身发展的管理模式。本文的研究目的,是基于以人力资源管理为核心的企业管理信息系统——HRCMS,建立以人力资源管理为核心的企业管理模式,即“A+C”管理模式,具体研究内容如下:首先,通过对人力资源管理理论和企业管理模式理论的梳理和研究,为构建以人力资源管理为核心的企业管理模式奠定理论基础。其次,通过
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目前,我国大多数民营企业管理不够规范、企业发展前景黯淡的一个重要原因,就是没有建立起一个真正适合企业自身发展的管理模式。本文的研究目的,是基于以人力资源管理为核心的企业管理信息系统——HRCMS,建立以人力资源管理为核心的企业管理模式,即“A+C”管理模式,具体研究内容如下:首先,通过对人力资源管理理论和企业管理模式理论的梳理和研究,为构建以人力资源管理为核心的企业管理模式奠定理论基础。其次,通过对我国民营企业管理模式的现状分析,深入探讨我国民营企业现行管理模式产生的内涵、文化基础及环境条件
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当前,人力资本已超越了物质资本及货币资本而成为最主要的生产要素和社会财富的重要组成部分,如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本已经是单位管理者考虑的首要问题。本文以河北医科大学人力资源管理为背景,设计并开发了人力资源管理系统。为明确系统需求,对学校人事处的业务进行了调研、论证和系统研究,在开发过程中邀请人事处的相关管理人员参加到讨论中,并用UML的用例图对系统建模,较好的完成了系统的需求
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随着社会信息化需求的不断发展,通信在人们的日常工作和生活中所起到的作用日益重要。无线通信的出现极大的改变了传统的通信模式,为人们带来了更多的便利,随着无线通信业务的不断扩展,用户对无线移动通信服务的品质要求也在不断提高。因此,通信运营商一方面需要广泛建设各级通信网络,并需要不断优化网络基础设施以及配套资源。在大量的相关工程建设实施过程中,项目管理作为一项科学的管理体系,是整个实施过程的指导思想,始
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