【摘 要】
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该文通过教师工资理论的全面阐述,为提高教师工资待遇提供理论分析框架;通过国际比较、国内不同行业比较以及与研究学者得出的理论上的教师合理工资水平比较,揭示当前中国教
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该文通过教师工资理论的全面阐述,为提高教师工资待遇提供理论分析框架;通过国际比较、国内不同行业比较以及与研究学者得出的理论上的教师合理工资水平比较,揭示当前中国教师劳动工资偏低之现实.从中国多次的实证研究及国外的实际情况论证教师劳动报酬是影响教师流失的决定性因素,也就是说教师劳动报酬与教师流失是密切相关的.该文旨在通过论述教师劳动报酬与教师显性流失和隐性流失的状况,从效用最大化、需求的收入弹性、人力资本剩余、时间约束、闲暇与劳动、流动偏好函数等经济理论出发,阐述教师工资低导致教师显性流失和隐性流失的经济学原因.进而说明教师工资制度改革的基本方向,为提高教师收入水平提供经济理论支持.
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