改革开放以来,中国制造业发展迅速,现已成为世界第一制造大国。但伴随着中国工业化进程步入后期、人口红利逐渐消失以及人口老龄化,中国劳动力低成本的优势正在逐渐丧失。根据《中国制造500强》统计,从2011年开始,中国制造企业的平均利润连续6年徘徊在2％-3％的超低利润区间。中集集团作为世界领先的物流装备和能源装备供应商,在中国大型企业中极具代表性,面对激烈的市场竞争,企业通过加强内部控制,完善财务管理
中国互联网自从1995年“瀛海威”等首批商业网站发展起，经历了新闻、社区、社交、电子商务、移动互联网、O2O（从线上到线下）多个阶段，目前已发展到产业互联网阶段。互联网的价值日益凸显，同时各行业竞争也越来越激烈，如何竞争红海中脱颖而出，互联网业务的精益经营水平至关重要，做好数据分析是重要的基础，因为数据分析是科学决策的提前。 本文将在吸收和借鉴目前市场营销理论、用户行为研究理论、统计学理论研究成
近年来国内外网络信息安全事件频发，商业信息、个人信息，甚至包括国家机密都存在被黑客入侵后惨遭泄露或者成为黑客敲诈勒索的风险。网络信息安全事件的频发，引起了各界对信息安全采取了高度的重视，2017年6月1日，中国正式实施“中华人民共和国网络安全法”。本论文的研究对象A公司是一家国内的传统网络安全企业，一直致力为客户提供安全产品及解决方案。因为中国网络信息安全行业已经处于发展中期，A公司在所难免也出现
核心人才作为企业的稀缺性战略资源，对企业发展发挥着不可估量的作用，但在实践中，企业经常遇到核心人才的“失信”问题，准确识别、评价和使用核心人才已日益成为企业人才管理中的难点。因此，对企业核心人才信用体系建设问题的探讨就成为一个迫切需要解决的课题。 论文以国有企业G公司为研究对象，在分析公司现有核心人才管理存在的问题基础上，结合时下国有企业对核心人才的新要求，从人才信用评价体系、人才信用应用体系和
近年来，互联网和新兴媒体在技术革新推动下，焕发强劲生命力，同时推动全球数字出版产业持续发展。在“十三五”计划的新形势下，中国数字出版迎来了新机遇。由于数字出版行业处于高速增长阶段，行业竞争不断加剧，企业的运营存在诸多问题和风险。APB公司作为数字出版行业的资深企业，在行业内一直处于领先地位，既具备业内企业的共性，又具有企业自身的特殊基因。对APB公司的调研分析，既可以帮助企业本身发现问题，调整策略
中国现代珠宝行业起步于上世纪改革开放后八十年代，起步虽晚，但是发展迅速。今天，中国已经成为世界最重要的珠宝加工中心和珠宝消费市场之一，并形成从资源到终端零售的完整产业链。然而，由于短期快速的爆发式增长，珠宝产业发展存在不平衡、不充分的问题，企业的品牌战略仍处在粗放式发展的时期，品牌培育比较单一。中国珠宝行业目前的发展已逐渐由要素竞争阶段向品牌竞争阶段转变，制定适合企业发展实际的差异化品牌战略，迎合