实现充分就业是任何国家和地区都力图实现的目标,但其仅是宏观经济运行中的一种理想状态,无论是发达国家还是发展中国家失业现象都客观存在。可以通过充分发挥政府职能降低失业带来的不良影响,保障失业者权益,帮助失业者度过失业的难关,促进再就业。鉴于此,失业保险制度出台,失业保险制度的职能主要是保障失业者失业期间的基本生活,并通过失业保险基金的运用,为失业者提供职业培训,增强失业者的求职能力,促使失业者可以快速再就业。我国各地方失业保险规定由于各地实际情况不同,所以政策制定存在一定差异,因此地区之间的失业保险转移接续会面临较大困难。京津冀协同发展背景下,区域人员流动增加,流动劳动力的失业保险关系转移接续是劳动力合法权益保障的关键。然而,在现实情况中京津冀失业保险制度协同发展并未得到相关重视,在实际劳动力进行失业保险关系转移接续时会面临诸多困难。为保障京津冀劳动力流动的顺畅,推动区域经济的协同发展,京津冀失业保险制度的协同发展研究具有重要的理论价值和现实意义。本文以失业保险制度为研究对象,结合人口流动推拉理论、劳动力市场一体化理论、区域经济协同发展理论、凯恩斯就业理论研究构建了劳动力流动中失业保险制度协同的理论框架,对京津冀劳动力流动中失业保险制度发展历史演变、失业保险制度转接现状进行了描述性分析,提出了京津冀失业保险制度协同发展的必要性。其次,从当前京津冀劳动力流动失业保险制度协同情况入手,通过运用文献分析、比较分析以及理论与实证相结合的分析方法,探究了京津冀失业保险制度协同发展存在的问题以及原因。最后,在分析国内失业保险制度协同发展经验的基础上,结合京津冀协同发展需求,从根据京津冀协同发展特点提升制度灵活性、依据京津冀地区发展水平提升保险待遇、加强失业者需求调查提升保险对就业的促进作用等方面提出了对策建议,进而形成与京津冀协同发展相适应的失业保险制度协同发展机制。