吸引优秀人才进入公务员队伍，高效完成政府职能，建立廉能政府，首在建立合理化、现代化的人事制度。我国自1993年全面推行公务员制度以来，传统的干部人事制度已经初步转变为公务员制度，有关公务员管理的制度建设也已经初步完善。但是，由于我国公务员制度是建立在传统干部人事制度的基础上的，所以不可避免的还带有传统干部人事制度的痕迹。面对国家改革开放的不断深入和市场经济的发展，我国公务员制度明显暴露出一些弊端，在公务员激励方面尤为突出。虽然国内学者曾对公务员激励机制有过一些研究，但是大多数是从企业中的激励角度出发，结合公务员职业特征进行研究的并不多见。因此，从公务员职业特征本身出发，对公务员激励机制进行研究有着重大的理论意义和现实意义。 实践的发展离不开理论的指导，对公务员的激励也是如此。现代管理学中的激励理论发展到现在，已经取得了丰硕的成果，为我国完善公务员激励机制提供了宝贵的理论指导。西方国家公务员制度已经有100多年的历史，在公务员的激励方面积累了丰富的经验，对我国公务员激励机制建设有着重要的借鉴意义。本文以现代管理学中的激励理论为指导，阐述西方国家公务员激励机制的现状及其对我国公务员激励机制的启示，并从公务员的考核、薪酬、晋升、奖惩四个方面对我国公务员激励机制进行分析，指出存在的问题。最后，阐述完善