企业绩效评价长期以来都是一个不断被赋予时代活力的研究课题。自从进入21世纪以来,生态环境保护、能源短缺、产品安全以及企业社会责任等问题已经越来越多的受到社会各界的广泛关注。近几年,我国也提出了构建和谐社会、贯彻落实科学发展观的口号,要求以人为本,坚持经济、社会和生态环境的全面、协调可持续发展。在这种新的国际国内环境下,企业以前追求的发展方式――只是片面的追求经济效益却不重视社会责任和生态环境的保护己经难以适应新的环境,企业迫切需要一种新的发展方式即可持续发展的方式来适应日新月异的环境变化。从国内外企业绩效评价的发展情况来看,绩效评价己经从传统的只注重股东的利益开始逐步考虑其他更多利益相关者的利益,呈现出了财务指标与非财务指标相结合,经济、社会和生态环境三方面绩效相结合的总体发展趋势。当前的绩效评价体系虽然己经开始引入非财务指标,但是从总体上来看还是比较侧重于财务指标,可以看出多数企业绩效评价方法还是以利润最大化以及股东利益最大化为目的,而对企业的社会绩效和生态绩效评价的很少。本文则从企业绩效评价研究现状出发选择可持续发展作为企业绩效评价的新的研究视角。本文的研究目的就是要从可持续发展战的角度建立新的企业绩效评价体系,为企业的绩效评价提供新的现实指导及理论依据。本文主要包含以下内容:第一,介绍了基于可持续发展的企业绩效评价的选题背景,并对国内外关于企业绩效评价的相关的文献进行了综述,最后提出目前的评价体系中存在的问题。第二,详细阐述构建基于可持续发展的企业绩效评价体系的相关理论,包括企业绩效评价的相关理论和可持续发展的相关理论。第三,介绍了基于可持续发展企业绩效评价的理论依据,评价体系的构成要素及评价框架的构建。介绍了构建指标体系的理论依据。论述了构建原则以及企业可持续发展绩效评价指标的选取。第四,构建基于可持续发展的企业绩效评价指标体系,并介绍了本文采用的评价方法。第五,以中国石油天然气股份有限公司为例,运用本文构建的评价体系对其进行绩效评价并分析评价结果。