在开发人力资源,加强人力资源能力建设,已经成为关系国家发展和提高国家综合国力的严峻形势下,本研究从社会性别和弱势人群的视角出发,以人力资源和人力资本研究理论为依据,采用历史文献法、规范分析与实证分析、整体分析与比较分析相结合的方法,针对目前湖南湘西少数民族地区人力资源的开发状况以及人口素质的实际情况,研究的重点在农村,难点在女性,即侧重研究湘西少数民族地区农村女性人力资源的开发与利用。农村女性人力资源开发对西部少数民族地区农业发展和农村社会变革具有很高的经济与社会价值；农村人力资源状况的改善并不能自然或自发地促进地区经济增长,而是通过相关部门宏观政策的实施与调控以及社会人文环境的协调才能得以实现。结合国内外诸多学者的研究成果,本研究分析结果主要归纳为以下几个方面：(1)从研究区域和研究对象来看,湘西州少数民族地区农村女性的人力资源开发问题并非是孤立存在的,它与湘西州贫困地区整体经济水平较低、经济发展滞后、湘西州地区农村教育投入不足、湘西州少数民族地区各种人文条件的多样性与错综复杂的情况等都息息相关。本文聚焦湖南湘西州少数民族地区农村女性的人力资源开发与利用,对少数民族贫困地区农村经济和社会发展具有积极的意义,同时弥补了我国人力资源理论的应用性研究。(2)从研究方法来看,本研究收集了数年来理论界和相关部门的许多资料和数据,坚持理论研究与实际运用密切结合,尽可能地多角度更全面地反映西部少数民族地区农村女性的人力资源开发与利用状况的全貌,使湘西州少数民族地区农村女性的人力资源质量的数量分析更具有科学性和参考性。(3)从研究成果来看,鉴于湘西州少数民族地区在地域和人文条件上的特殊性和多元性,研究应该打破常规的人力资源开发思路,系统构造具有湘西州少数民族地区发展特色的农村女性人力资源开发模式。