交通运输部救捞系统成立于建国之初,是国家应急体系的重要成员,主要承担我国海上应急救助打捞任务,是在我国的社会救助体系中占有举足轻重的作用的一个重要组成部分。在救捞系统建设中,人员的管理尤其是占有较大比例的劳务派遣工的管理是重要保障因素,是值得思考与研究的重要课题。加强救捞系统劳务派遣工管理对于救捞系统的建设具有很强现实意义。本文的研究旨在通过对我国救捞系统劳务派遣工管理工作进行研究,简述在当前新的历史形势下,工会作为群众组织如何在维护劳务派遣工的相关权益当中发挥作用。本文首先对相关内容进行简要的阐述,并理清研究思路,因此,在文章开始,首先介绍了本文的研究背景和研究意义；相关的文献综述以及本文的研究思路与研究方法。接下来,对本文研究的理论内容进行论述。基础理论内容的论述主要从相关概念的界定和理论基础两方面展开。相关概念的界定主要针对劳务派遣工和救捞系统工会。理论基础主要选取人力资源管理的相关理论。第三部分是文章的重点。首先分析救捞系统劳务派遣工的现状。通过救捞行业特点综述和救捞系统劳务派遣工权益维护工作的不足及原因两方面对我国当前救捞系统工会参与劳务派遣工管理现状进行分析。其次,分析国内外工会对劳务派遣工的各项权益进行维护的经验借鉴。分别从国内外工会进行劳务派遣工权益维护的概况及国内外劳务派遣工权益维护的经验启示两个方面。最后,提出完善救捞系统工会对劳务派遣工权益进行维护的进一步深化的对策建议。建议从体现工会维护职能,维护劳务派遣工合法权益；体现工会参与职能,引领劳务派遣工参与单位各项管理,维护参与权；体现工会建设职能,推动劳务派遣工岗位建功,维护建设权；体现工会教育职能,提高劳务派遣工综合素质,维护受教育和受培训的权利四个方面展开论述。