我国正处于体制转轨时期，广东的产业结构也正处在战略性调整的历史阶段。资本密集型和技术密集型产业的比重不断上升，第三产业比重提高，新兴行业不断涌现。产业结构调整和升级必然会影响到劳动者的就业结构。而劳动者的就业结构是否合理、劳动力的配置是否有效率，也会成为影响产业结构调整的因素。因此，在产业结构剧烈变动和就业压力不断增大的双重背景下，如何促使广东产业结构在演进的同时能够增加就业、就业结构能够顺应产业结构的要求而变动，达到二者的协调发展，是本文所要研究的一个重大的现实问题。　　 本文依据“配第-克拉克”定理、结构演变趋势理论、就业弹性等理论，采用实证分析的研究方法，首先分析广东省产业结构和就业结构现状，探讨了产业结构滞后原因和影响产业结构与就业结构偏离的因素，然后从结构偏离度、就业弹性等角度进一步阐述广东省产业结构和就业结构的关系，得出了广东省产业结构与就业结构不协调的结论。最后有针对性的提出一些对策建议，以纠正二者之间的偏差。