《劳动合同法》的出台对我国缓和劳资矛盾,保护劳动者合法权益,实现产业结构升级有重要意义。作为一部调整利益关系的法律,必将对既得利益者构成一定的挑战。本文即是以“《劳动合同法》如何能得到有效执行”为政策问题,以利益相关者理论为基础结合博弈论,通过对《劳动合同法》执行过程中的各个利益相关者的处境、利益要求以及各个相关者之间关系的分析来界定这一政策问题。根据《劳动合同法》的立法目的和宏观的政治目标,确定《劳动合同法》有效执行的政策目标,即保护劳动者合法权益,增强企业竞争力,实现产业结构的调整与升级,构建和谐的劳资关系。在“协调利益保障权利,坚持政策的原则性与灵活性”的政策原则指导下,提出符合各个利益相关者利益要求的政策建议——重视各个利益相关者的利益变化,创造有利于目标群体的生存环境,建立直接管理者之间的博弈规则,保障直接受益者的权利。期望通过这些配套政策的来推动“《劳动合同法》有效执行”这一政策问题的解决。通过本文的分析,在《劳动合同法》有效执行这一政策问题上,关键的利益关系是劳资关系,一方面通过对JOB88有关《劳动合同法》实施情况调查报告进行二次分析,另外借鉴已有的有关《劳动合同法》实施前后对对企业人力成本影响的计算方法,结合标杆法,探究《劳动合同法》对企业——资方利益的根本性影响;另一方面,结合有关的文献与现实,分析劳动者的在劳资关系中的实现地位,得出劳资双方是合作与斗争的关系。只有分别从劳动者与企业两个方向和角度来提出符合二者利益要求的政策建议才能使得这一问题得到比较顺畅的解决。这就要求一方面要营造适合企业发展和生存的政策环境,另一方面要坚决保障劳动者合法权益,作为弱势的劳动者,必须有政策法律的支持才能减少企业对其权益的损害。另外,在协调二者关系的过程中,还要充分考虑到中央与地方政府之间利益的一致性与差异性,以及工会组织和其他利益可能受到影响的团体在这一利益关系中的地位与作用。