股权激励的发展历史悠久,国外已经有许多关于股权激励方面的研究。但是由于我国股权激励制度起步较晚,关于股权激励的研究和规章政策还不是很完善,在企业的具体应用中也存在着一定的问题。根据wind数据库中的数据整理可知,2006年-2016年11年间已经有1997个股权激励计划被提出,但其中停止实施、未通过、延期实施的激励计划共有436个,约占五分之一。股权激励计划作为一种长期激励计划,可以有效降低委托代理理论中的代理成本和监督成本、激起员工工作积极性、促进公司的发展和壮大。因此,对我国股权激励制度和方案设计的研究是很有必要的。本文以激励制度是比较完善和成功的华为投资控股有限公司为例,对其股权激励实施过程、背景、实施效果和激励方案中的激励要素进行剖析,并从我国股权激励整体发展角度进行分析、评价。使读者对其优势与劣势有所认识,能够对我国股权激励的发展以及相关研究有所帮助,完善我国股权激励研究体系。本文先通过分析我国股权激励所处现状,对激励方案中的激励要素逐个进行分析,找出目前激励方案中所存在的问题。之后本文以华为投资控股有限公司股权激励案例为研究对象,在华为设计和实施股权激励的基础上,对华为股权激励的激励模式和方案设计中涉及到的激励对象、激励条件、授权价格、购股方式、股票来源这五个激励要素在不同阶段的具体表现形式进行分析,得出各个阶段股权激励实施前后的结果分析。然后对华为股权激励制度有效性分析,一方面结合股权激励的三大理论基础对华为的实施进行分析得出结论,另一方面结合华为每年的各项财务指标、通信设备制造业的行业平均财务数据、同行业中的中兴通讯公司财务数据这三组数据进行对比分析。笔者结合相关文献、股权激励相关理论以及华为股权激励相关资料、新闻报道的基础上,经过对华为股权激励历程的了解和对各个激励要素的分析,以及结合财务数据对华为各项财务指标的对比分析得出以下结论:第一,华为股权激励政策能够适应当时所处环境,华为的股权激励具有很强的目的性;第二,华为股权激励对象涉及范围广泛;第三,华为内部股权分配具有公允性。华为按照内部股权分配政策的规定,并依据一系列评定标准对员工进行股权分配资格和数量的评定;第四,华为股权激励政策与自身经济发展战略相辅相成;第五,华为股权激励在实施过程中存在回购价格和TUP实施周期问题。通过对华为股权激励的分析,并结合我国企业股权激励所处现状,提出了关于股权激励制度和激励方案的优化建议,在其他企业进行股权激励计划时能够提供一定的帮助,并对优化、完善我国股权激励的相关规章制度有所帮助。