戒毒工作是世界性难题,也是司法行政机关的主要职能之一。随着我国禁毒斗争的深入开展,面对新形势、新任务,如何完善戒毒机关警力资源管理,提高警务管理能力,更好地发挥戒毒工作的职能作用,已成为戒毒机关面临的重要任务。目前,戒毒机关警力资源管理沿用了劳教机关的传统管理模式,存在不少弊端。基于此,本文以广东省南丰强制隔离戒毒所基层大队为研究对象,采用个案分析、调查研究、数据分析和文献研究等方法,对基层大队警力资源管理现状、存在问题及原因进行研究,并运用现有警力资源管理理论提出建设性的对策,以期对完善戒毒机关警力资源管理有所启示和借鉴。首先,本文对广东省南丰强制隔离戒毒所基层大队警力资源管理现状进行分析,阐述了广东省南丰强制隔离戒毒所基层大队警力资源管理的概况。其次,分析当前广东省南丰强制隔离戒毒所基层大队警力资源管理中存在的问题,主要是相对于不断增长的工作量和不断提高的工作要求,警力总量的增加相对有限,存在着警力资源总量短缺的问题；与此同时,警察队伍内部人才闲置、错位使用、配置失衡和忙闲不均的问题十分严重。第三,分析广东省南丰强制隔离戒毒所基层大队警力资源管理中存在问题的原因,根本症结是警力资源管理滞后。最后,提出优化警力资源配置,完善警力资源运行模式,健全警力资源激励约束机制,加大警力资源开发力度等一系列完善戒毒机关警力资源管理的对策。