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人力资源开发与管理是迈向新世纪的一项重要课题。我国国有企业必须树立“以人为本”的管理方略，逐步建立起竞争激励机制与监督约束机制相辅相成的人才管理体制，才能适应知识经济时代激烈竞争的要求。激励机制是人力资源管理的重要内容，主要研究怎样利用市场机制配置企业家才能资源，其目的是要把生产力中最活跃的因素—“人”的能量最大限度地释放出来。对于国有企业经营者来说，同样要运用激励机制