宁夏地处西北内陆,经济水平较低,同时又是回族自治地区,少数民族人口较多,特别是回族人口占总人口的1/3,有着浓厚的民族文化和宗教信仰氛围。研究这一地区范围内非公企业员工的思想政治教育问题,从中获得具有典型意义的特点、规律、方法和途径,有助于宁夏非公有制企业的健康、稳定发展;同时,期待通过对宁夏非公企业员工思想政治教育的研究,能够抛砖引玉,共同思考一个问题:我国的非公有制企业,存在于以公有制为主体的社会主义国家,那么,它在追求经济利益的同时,在何种程度上、以何种途径能够实现经济效益与社会效益的最优组合,使得社会主义中国在发展生产力、提高人们物质生活水平的同时亦能够提升人们精神生活的品质。目前,宁夏非公企业员工思想政治教育工作已经取得了一定的成绩,也仍然存在一些问题,主要包括:政府主管部门工作定位不够准确、组织不够健全,为企业提供的经济支持不够充分,专门人才的输送和培养不够到位,企业负责人不够重视,缺乏有效的教育手段,企业方面保障不利,员工对该项工作的认识不到位,可利用的时间和精力太少以及较多关涉民族与宗教因素等。有效解决这些问题,应在以下方面积极作为:强化政府引导,开拓新的筹资渠道,攻坚解决企业负责人的认识问题,加大力度建设思想政治工作队伍,依托党组织搞好工会建设,品德塑造与政治引导有分有合,将思想政治教育适度融入企业文化建设,寻找和利用人文条件中的积极因素,从某些关键点入手逐步营造良好的非公企业员工思想政治教育的内外环境。同时,要避免出现三种情况:避免出现思想政治教育活动影响企业正常经营的情况,避免出现教育浅表化、形式化的情况和避免出现急进性全面推广的情况。在完善工作的过程中,需要强调三点:第一,在大面积推进和展开宁夏非公企业员工思想政治教育工作之前,必须首先做好前期的理论准备、队伍配备和政策筹备工作,在已经“利其器”的情况下,再有步骤、分阶段地稳步推进。第二,应当突出强调企业的“双责任”:使宁夏非公企业既有能力为经济建设“造血”,也有水平为精神文明“输氧”,争取建立个人、企业和社会相互负责的人文环境,实现思想政治教育工作的效益最大化。第三,应当下大力气做好“诗外”的功夫~1,让员工“放心、安心、暖心”,通过“春风化雨”的方式创造进一步开展思想政治教育工作的良好基础。