国税系统是我国重要的执法和经济管理部门,“为国聚财,为民收税”是其艰巨而神圣的历史使命,在经济全球化的今天,为保证国家持续的繁荣富强提供有力的财力支持。为了适应经济社会持续发展和不断变化的需求,要全面提高税收收入的质量,充分发挥税收的收入手段职能、调节手段职能和监督职能,一定要加大对国税干部的培训力度,全力建设一支税收专业化、思想高素质的国税干部队伍。多年来,淄博市齐鲁化学工业区国税局根据上级局对教育培训工作的要求,紧密结合基层国税干部现状,分层次开展了领导干部、业务骨干和税收一线“三个层次”的分级分类培训,通过组织各类业务比武、知识竞赛等形式,深入推进“青年干部成才工程”,整个国税干部的整体素质和业务能力得到大幅度的提升,为齐化国税事业的健康、可持续发展提供了有力的人才保障,教育培训工作取得一些成果,经验得到了省市国税局的推广。然而,目前齐化国税局国税干部教育培训组织实施过程中还存在许多不足之处,本文将对这些问题及成因进行深入分析,借鉴国外税务公务员教育培训的先进经验,结合系统内国税干部教育培训的成熟方案,对进一步完善齐化国税局公务员培训体系提出建议和对策。本文结合齐化国税局的工作实际,采用比较研究、文献研究、调查研究的研究方法,对齐化国税局公务员培训体系进行研究,通过剖析实践中存在的问题及问题成因,结合多年来国税系统公务员培训的实践,对如何有针对性的全面提高国税干部综合素质,在进一步强化国税系统内部建设、建立系统长效培训机制、加强“数字人事系统”结果运用、优化纳税服务等方面提出相应的意见建议,以期对国税事业的健康稳定发展有所助益。