论文部分内容阅读
该文主要阐述的是公司非职能部门的HR管理.由于新闻文化机构文化经营的特殊性,因此对从业人员的文化素质、心理素质等各方面的要求也非常高,其文化经营领域所涉及的面积之广、范围之大,是其他任何行业都不可想象的,因此它的从业人员具备广博的知识是最基本的条件.文化经营经营的是有形的也可能是无形的产品,有时甚至仅仅是一个创意,这就需要工作人员既要懂得市场营销学,又要懂得心理学以及公共关系学等一系列学科,并且要有良好的心理素质.也正因为其工作的特殊性,文化经营方面的人力资源管理也愈发显得重要.